JOB ANALYSIS & JOB EVALUATION 

Registrasi, hubungi : Nur Lela PT. Johnson Indonesia 082312462517 

Overview
Pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan perlu dilakukan secara terintegrasi. Kegiatan ini dimulai dengan melakukan analisis jabatan dari setiap jabatan yang ada. Dengan analisis yang dilakukan, perusahaan akan dapat mengkaji ruang lingkup suatu pekerjaan dengan sistematis. Hasil analisis tersebut selanjutnya digunakan digunakan sebagai dasar untuk membuat program-program pengelolaan dan pengembangan SDM. Salah satu yang dilakukan juga adalah untuk melakukan evaluasi jabatan. Melalui proses evaluasi jabatan nantinya dapat diperoleh gambaran tetang bobot suatu jabatan. Selanjutnya hasil evaluasi jabatan ini juga dijadikan dasar untuk penyusunan level jabatan dan struktur gaji. Dengan demikian dapat diharapkan adanya penyusunan Struktur Gaji dan pemberian kompensasi yang fair, yang merupakan salah satu faktor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif

Manfaat Training :

• Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan.
• Memahami pentingnya Analisa Jabatan ?sebagai landasan untuk menyusun program sumber daya manusia
• Mampu melakukan Analisa Jabatan dengan optimal
• Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
• Mampu menyusun job grading secara tepat
• Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

Materi :

1.  Analisis Jabatan
   • Pengertian Analisis Jabatan
   • Peran penting Analisis Jabatan
   • Prinsip dan metode Analisis Jabatan
   • Menyusun Analisis Jabatan
   • Uraian Jabatan
   • Persyaratan Jabatan
   • Aplikasi Analisis Jabatan
2. Evaluasi Jabatan
   • Pengertian dan tujuan Evaluasi Jabatan
   • Proses dalam melakukan Evaluasi Jabatan
   • Metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
   • Job Rank
   • Job Qualification
   • Factor Comparison
   • Point System
   • Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
   • Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
3. Job Grading
   • Aplikasi hasil Evaluasi Jabatan
   • Penetapan Job Grading
   • Aplikasi Job Grading dalam system kompensasi

Target Peserta :

• HR Manager/Supervisor/Staf & Para pihak yang membutuhkan pelatihan ini

Pembicara / Fasilitator :

• Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Pembicara / Fasilitator :

5.950.000/ orang 

Registrasi, hubungi :

Nur Lela PT. Johnson Indonesia 
082312462517