CAREER MANAGEMENT
dISKRIPSI
Keberhasilan perusahaan dalam menghadapi perubahan dan perkembangan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki. Penting bagi perusahaan untuk membangun sistem yang memungkinkan terpenuhinya kebutuhan sumber daya manusia pada setiap saat dibutuhkan pada setiap level, khususnya pada level yang lebih tinggi. Idealnya
setiap karyawan
memiliki
peluang
yang sama untuk mengisi
posisi yang
lebih tinggi. Adanya promosi
dari karyawan
internal tentunya
juga menjadi
salah satu faktor yang
memotivasi
karyawan
untuk menunjukkan
kinerja
lebih
optimal karena melihat
adanya peluang
untuk mengembangkan diri. Namun tentu saja hal ini sangat tergantung pada kesiapan SDM itu sendiri. Oleh karena itu perusahaan perlu untuk merencanakan pengembangan karir SDM dengan sebaiknya, dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan kesesuaian individual SDM tersebut.
Dengan demikian
dapat diharapkan
perusahaan
dapat memiliki
SDM yang berkualitas
dan karyawan
pun dapat bekerja
dengan
optimal.
Sasaran Program
Melalui
pelatihan & workshop ini diharapkan peserta:
- Memiliki pemahaman tentang pengelolaan karir yang efektif
- Mampu menyusun program pengembangan karir bagi karyawan
- Memiliki pemahaman yang terintegrasi antara perencanaan dan pengembangan karir dengan program pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan
- Mampu memberikan solusi bagi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia pada setiap level jabatan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
- Mampu memberikan tantangan bagi karyawan untuk mencapai pengembangan diri yang optimal sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
garis
besar program
- Overview Human Resource Management
- Manajemen karir sebagai salah satu bagian terintegrasi dari manajemen SDM
- Pemahaman perencanaan dan pengembangan karir
- Tujuan dan manfaat perencanaan dan pengembangan karir
- Perencanaan karir (Menyusun perencanaan karir, Pemetaan karir, Perencanaan karir dan kebutuhan karyawan, Informasi dalam perencanaan karir)
- Pengembangan karir (Tahap pengembangan karir individu, Hubunganantaraperencanaankarirdanpengembangankarir, Memahamikebutuhanpengembangankaririndividu)
- Tools untuk pengelolaan karir (Penilaian kinerja (performance appraisal), Competency assessment, Talent pool, Career counseling)
JUMLAH
JAM EFEKTIF
2
hari atau 14-17 Jam
Efektif , 09.00
– 16.00
TANGGAL PELAKSANAAN
22-23 Januari 2019
14-15 Februari 2019
12-13 Maret 2019
09-10 April 2019
22-23 Mei 2019
27-28 Juni 2019
23-24 Juli 2019
20-21 September 2019
19-20 Oktober 2019
21-22 November 2019
28-29 Desember 2019
METODE
TRAINING
Ceramah Interkatif
Workshop,
Diskusi, Study Kasus
FASILITATOR:
Tim Trainer
Johnson
Indonesia
Dra.
Psi. Ani
WIjaya,
MM
Johnson Alvonco,
Ph. D (Alternatif
Trainer)
PESERTA
TRAINING
Manager atau bukan manager (Staff/Officer/ Spv)
& setiap pihakyang
sudah ataupun
baru terlibat dalam pengembangan karir
FEE TRAINING (JAKARTA):
Rp. 5.750.000,-/ orang
Private Training:
Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)
Fee Training (Luar Kota):
Rp. 7.000.000,-/ orang (kirim 1-5 peserta)
Rp. 6.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)
INFORMASI
Registrasi, hubungi :
Johnson Indonesia – Training Center
Nur/ Komariah/ Ria/ Nisa
Telp. (021) 541 9152/ 541 7516, Hp: 0815 972 5020
E-mail:
infotraining27@gmail.com
info27@johnson.co.id
Website:
http://www.seminarjohnson.com
http://www.johnson.co.id
Tidak ada komentar:
Posting Komentar